结论：入职新单位时，劳动者无需必须提供与原单位的劳动合同，但应提供解除或终止劳动合同的证明。

详细分析：

1. 法律要求与合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位在招录劳动者时，无权要求劳动者提供与原单位的劳动合同。劳动合同是劳动者与原单位之间的协议，其内容涉及双方的权益和义务，新单位无权干涉或要求查看。
   • 新单位应要求劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，以确认劳动者已与原单位解除了劳动关系，避免潜在的双重劳动关系等法律问题。

2. 新单位核实信息的合法途径：

   • 新单位有权且应当核实劳动者的工作经历和离职情况，但应通过合法途径进行。例如，可以要求劳动者提供工作证明、离职证明或解除劳动合同的书面文件等。
   • 新单位还可以通过面试、背景调查等方式了解劳动者在原单位的工作岗位、职责范围以及工作表现，这些信息对于合理安排新岗位工作和评估劳动者职业素养至关重要。

3. 劳动者隐私与合法权益的保护：

   • 劳动者有权保护自己的隐私和合法权益。新单位在招录过程中，应尊重劳动者的隐私权，不得非法要求劳动者提供与原单位相关的敏感信息，包括原单位劳动合同。
   • 如果新单位要求提供原单位劳动合同，劳动者可以拒绝，并告知新单位其要求不符合法律规定。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，在入职新单位时，应准备好解除或终止劳动合同的证明以及其他可能需要的文件，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
   • 如果新单位对劳动者的工作经历或离职情况有疑问，劳动者可以积极配合新单位进行核实，但应确保新单位的核实方式合法合规。

可能遇到的特殊情况及处理：

• 如果新单位坚持要求提供原单位劳动合同，劳动者可以明确告知其要求不符合法律规定，并拒绝提供。如果新单位因此拒绝录用劳动者，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在某些特殊情况下，如劳动者与原单位存在劳动争议或纠纷，新单位可能要求劳动者提供更多与原单位相关的信息。在这种情况下，劳动者应谨慎处理，并在必要时咨询专业律师的意见。

总结与建议：

入职新单位时，劳动者无需必须提供与原单位的劳动合同，但应提供解除或终止劳动合同的证明。新单位应通过合法途径核实劳动者的相关信息，并尊重劳动者的隐私权和合法权益。如果劳动者在入职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。