结论：去新公司上班，一般需要与原公司解除劳动合同，否则可能面临法律风险和经济损失。以下从不同角度详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的唯一性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一时间内只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。这意味着，如果你未与原公司解除劳动合同，又与新公司签订了劳动合同，将构成双重劳动关系，这是法律所不允许的。

2. 法律责任：

   • 如果未解除原劳动合同而擅自到新公司上班，原公司有权要求你承担违约责任，包括但不限于赔偿因你的违约行为给公司造成的损失。
   • 同时，新公司也可能因你未解除原劳动合同而面临法律风险，如被原公司追究法律责任等。

二、实际操作角度

1. 离职手续：

   • 在决定去新公司上班前，应先与原公司办理离职手续，包括但不限于提交离职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
   • 确保从原公司获得离职证明，这是证明你已与原公司解除劳动关系的重要文件。

2. 新公司入职：

   • 在获得离职证明后，再与新公司签订劳动合同并办理入职手续。
   • 新公司在入职时通常会要求你提供离职证明，以确认你已与原公司解除劳动关系。

三、特殊情况处理

1. 非全日制劳动关系：

   • 如果你与原公司建立的是非全日制劳动关系（如兼职），且不影响你在新公司的工作，理论上可以同时与两家公司建立劳动关系。但这种情况较为特殊，且需确保符合相关法律法规的规定。

2. 协商解除或终止劳动合同：

   • 如果因特殊原因无法立即与原公司解除劳动合同（如正在处理重要项目、等待年终奖等），应与原公司协商解除或终止劳动合同的具体时间和方式，以避免法律风险。

四、建议与风险提示

1. 提前规划：

   • 在决定跳槽前，应提前规划好离职和入职的时间节点，确保顺利过渡。

2. 保留证据：

   • 在办理离职和入职手续时，应保留好相关证据（如离职申请、离职证明、劳动合同等），以备不时之需。

3. 法律咨询：

   • 如果在处理离职和入职过程中遇到法律问题或困惑，应及时向我咨询，以确保你的权益得到保障。

总结：去新公司上班前，务必确保已与原公司解除劳动合同，以避免法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。