通常情况下，新入职的员工需要提供原来单位的劳动解除证明。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，这是法律明确规定的要求。
   • 新单位要求提供原单位的离职证明，主要是为了确认劳动者已合法解除与前单位的劳动关系，避免未来可能出现的法律风险。

2. 对新用人单位的意义：

   • 规避法律风险：若新用人单位招用了尚未与原用人单位解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，则需承担连带赔偿责任。要求劳动者提供解除劳动关系证明，可帮助新用人单位规避此类风险。
   • 办理相关手续：解除劳动关系证明是办理社会保险增员、档案接收等手续的重要材料，新用人单位需凭借此证明为劳动者办理相关事宜。

3. 对劳动者的意义：

   • 保留解除劳动关系证明是劳动者权益的保障，可避免未来可能出现的误会或法律纠纷。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若劳动者初次就业，此前未建立过劳动关系，则无需提供解除劳动关系证明。
   • 若原用人单位已注销、破产，或因其他客观原因确实无法出具解除劳动关系证明，新用人单位在核实情况后，可通过其他方式确认劳动者的就业状态，如要求劳动者提供书面承诺等。

综上所述，入职新公司时，提供原单位的劳动解除证明是合理且必要的，这既符合法律要求，也有助于保障新用人单位和劳动者的权益。若存在特殊情况无法提供，应积极与新用人单位沟通，寻求其他解决方案。