关于员工入职是否需要提交劳动解除证明，这个问题主要取决于具体的公司政策、行业规定以及当地法律法规。但从一般情况来看，我们可以提供以下分析：

一、劳动解除证明的作用与重要性

1. 证明劳动关系终结：劳动解除证明是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，对于劳动者而言，它是办理失业登记、享受失业待遇的必备条件。
2. 保护新用人单位：根据《劳动合同法》的相关规定，如果新用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给其他用人单位造成损失，新用人单位需要承担连带赔偿责任。因此，劳动解除证明对于新用人单位来说，是一种风险防控措施。
3. 关乎劳动者权益：劳动解除证明还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等问题，对于劳动者来说具有重要意义。

二、入职时是否需要提交劳动解除证明

1. 公司政策与行业规定：不同的公司或行业可能有不同的入职要求。一些公司或行业可能明确要求新员工入职时提交劳动解除证明，以确保其已与前用人单位解除了劳动关系，避免潜在的法律风险。
2. 法律法规要求：虽然《劳动合同法》等法律法规并未明确规定劳动者入职时必须提交劳动解除证明，但考虑到其对于保护劳动者权益、防范用人单位风险的重要性，一些地方或行业可能会通过地方性法规或行业规范来要求提交。

三、建议与注意事项

1. 了解公司政策：在入职前，建议劳动者详细了解目标公司的入职政策，包括是否需要提交劳动解除证明等要求。
2. 准备相关材料：如果公司或行业要求提交劳动解除证明，劳动者应提前准备好该证明，并确保其真实有效。
3. 沟通协商：如果因特殊原因无法提供劳动解除证明，劳动者可以与目标公司进行沟通协商，看是否有其他替代方案或解决方案。

综上所述，员工入职是否需要提交劳动解除证明并没有统一的答案，而是取决于具体的公司政策、行业规定以及当地法律法规。因此，在入职前，建议劳动者详细了解相关要求，并准备好相应的材料。