结论前置：员工辞职时，用人单位确实需要给解除劳动关系证明，这是用人单位的法定义务，对保障员工的合法权益至关重要。

一、法律义务与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在员工离职时的法律义务，即必须提供解除劳动关系的证明。

二、证明的内容与重要性

1. 证明的内容：解除劳动关系的证明应明确写明劳动合同的期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息，并需用人单位盖章确认，以确保其法律效力。

2. 重要性：

   • 办理失业登记与享受失业保险：员工在失业后，需凭此证明向就业服务机构进行失业登记，以享受失业相关的政策和服务，包括领取失业保险金等，从而保障其基本生活需求。
   • 助力寻找新工作：新员工入职时，新用人单位通常会要求提供与原用人单位解除劳动合同关系的证明，以规避潜在的劳动纠纷和法律风险，确保招聘的员工无后顾之忧。
   • 社保与公积金的顺利转移：员工离职后，需将社保和公积金关系转移到新的单位或个人缴纳状态。解除劳动合同关系证明是办理这些转移手续的必要凭证，否则可能影响员工的社保和公积金的正常缴纳和使用。

三、用人单位未出具证明的法律责任

如果用人单位未按照法律规定出具解除劳动合同关系的证明，可能会面临被劳动行政部门责令改正的法律责任，并需承担因此给劳动者造成的损害赔偿责任。这不仅增加了用人单位的法律风险，也损害了其社会声誉。

四、员工的权益保障与行动建议

1. 及时索要证明：员工在辞职时，应主动向用人单位索要解除劳动关系的证明，并确保其内容完整、准确。

2. 妥善保管证明：解除劳动关系的证明是重要的法律文件，员工应妥善保管，以备后续办理相关手续时使用。

3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝出具解除劳动关系的证明，员工可以向当地劳动监察部门投诉并请求协助解决。劳动监察部门有责任监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

总结：员工辞职时，用人单位必须依法为其开具解除劳动合同关系的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益、促进劳动力市场健康发展的重要举措。员工应了解自己的合法权益，并在辞职时主动索要该证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。