被迫解除劳动关系时，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，且用人单位有法定义务出具。以下是详细分析：
一、法律依据与离职证明的强制性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，无论劳动合同解除或终止的原因是什么（包括被迫离职），用人单位都必须在解除或终止劳动合同时出具书面证明。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者的合法权益，例如：
- 再就业：新单位通常要求提供离职证明以核实工作经历；
- 社保转移：办理社保、公积金转移手续需离职证明；
- 申领失业金：部分地区要求提供离职证明作为申领条件。
二、离职证明的内容要求
离职证明应包含以下关键信息：
- 劳动者基本信息：姓名、身份证号、工作岗位；
- 劳动合同期限：入职日期、离职日期；
- 离职原因：需如实注明被迫离职的具体事由（如“因用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同”）；
- 用人单位公章：必须加盖公章以确保证明的法律效力。
示例：
“兹证明张三（身份证号：XXX）于2020年1月1日至2023年6月30日在我单位担任销售主管，因用人单位未依法缴纳社会保险，张三于2023年6月30日被迫解除劳动合同。特此证明。”
（加盖公司公章）
三、用人单位拒绝出具离职证明的后果
若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉：要求劳动监察部门责令用人单位改正；
- 申请劳动仲裁：以“用人单位未出具离职证明”为由提起仲裁，要求出具证明并赔偿损失（如因无法入职新单位导致的工资损失）；
- 诉讼维权：若仲裁结果不利，可向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条明确规定，用人单位未出具离职证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、被迫离职的特殊注意事项
- 保留证据：在要求离职证明前，需先证明“被迫离职”的事实（如拖欠工资的银行流水、未缴纳社保的记录、用人单位违法行为的录音录像等）；
- 书面通知：建议通过EMS向用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，并留存签收记录，作为后续维权的证据；
- 同步办理其他手续：即使被迫离职，仍需按《劳动合同法》第五十条要求办理工作交接、社保转移等手续，避免因未交接导致用人单位主张赔偿。
五、实务建议
- 主动沟通：向用人单位人力资源部门明确提出开具离职证明的要求，并说明法律依据；
- 书面催告：若口头沟通无果，可发送书面催告函（留存邮寄凭证）；
- 法律途径：若用人单位仍拒绝，直接申请劳动仲裁，效率更高且成本较低。
总结：被迫解除劳动关系时，劳动者不仅有权要求离职证明，且用人单位必须出具。若遇拒绝，可通过投诉、仲裁或诉讼维权。如有具体证据或操作问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。