您好，关于您提出的新工作是否需要解除劳动合同证明的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

新工作通常是需要解除劳动合同证明的。这是因为离职证明，也即解除劳动合同证明，是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证。新用人单位在招聘时，为了核验劳动者的劳动关系状态、规避用工风险，通常会要求劳动者提供离职证明作为入职的必备材料。

出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

离职证明的内容应当规范、要素齐全。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息对于新用人单位了解劳动者的工作经历、评估其工作能力和稳定性具有重要意义。

如果原用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以依法维权。首先，您可以尝试与原单位友好沟通协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，要求其限期出具规范的离职证明。如果协商无果，您可以携带劳动关系相关证据，向当地劳动保障行政部门进行投诉，由行政部门依法责令用人单位限期改正。如果因此产生了实际经济损失，如无法入职新公司导致的工资收入损失等，您还可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

关于《离职证明》与《解除劳动合同证明书》是否可以互相替代的问题，一般来说，如果《离职证明》的内容已经包含了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定中规定的所有内容，那么它就可以被视为解除劳动合同的证明，无需再额外开具《解除劳动合同证明书》。但是，具体是否可以替代，还需要根据新用人单位的要求和实际情况来判断。

综上所述，新工作通常是需要解除劳动合同证明的。如果原用人单位拒绝开具或开具的内容不符合规范，您可以依法维权。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。