新单位在招录劳动者时，要求提供原单位劳动合同的做法并不合法。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，新单位要求上一用人单位的劳动合同是不合法的。劳动者在入职新单位时，无需向新单位提供与前单位的劳动合同。

2. 劳动者应提供的文件：

   • 劳动者在入职新单位时，应提供解除或终止劳动合同的证明，以证明其已与前单位解除了劳动关系，确保新单位不会因双重劳动关系而面临法律风险。

3. 新单位核实信息的合法途径：

   • 新单位有权且应当核实劳动者的工作经历和离职情况，但这一核实应通过合法途径进行，如要求劳动者提供解除或终止劳动合同的证明，或通过面试、背景调查等方式了解劳动者在原单位的工作情况。
   • 新单位需准确了解劳动者的社保缴纳历史，以便做好社保衔接工作。这一信息可通过合法的社保查询渠道获取。

4. 保护劳动者隐私与合法权益：

   • 劳动者有权保护自己的隐私和合法权益。新单位在招录过程中，应尊重劳动者的隐私权，不得非法要求劳动者提供与原单位相关的敏感信息，包括原单位劳动合同。

综上所述，新单位在招录劳动者时，应遵守相关法律法规，通过合法途径核实劳动者的相关信息，并确保劳动者的隐私权和合法权益得到充分保护。如果新单位非法要求劳动者提供原单位劳动合同，劳动者可以拒绝提供，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。