入职通常不需要提交上一家的劳动合同。下面我为您详细解释：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在转至新公司并办理入职手续时，并不要求必须提交与原雇主签订的劳动合同。此项规定旨在保护员工的隐私权和就业自由，同时防止原雇主与新雇主之间可能产生的合同纠纷和权益侵害等问题。
实际情况分析
一般情况：在大多数情况下，新公司不会要求员工提交上一家的劳动合同。新公司更关注的是员工的能力、经验以及是否符合岗位要求，而不是员工与之前雇主的合同细节。
特殊情况：然而，在某些特殊情况下，如员工涉及竞业限制、保密协议或需要证明与原雇主已解除劳动关系时，新公司可能会要求员工提供相关的证明材料。这时，员工可以根据实际情况，提供必要的证明文件，如离职证明、解除劳动合同证明等。
建议与注意事项
保护隐私：员工应妥善保管自己的劳动合同和相关信息，避免不必要的泄露。
沟通确认：在入职前，可以与新公司的人力资源部门沟通确认，了解具体的入职要求和所需材料，以便做好充分的准备。
合规操作：无论是否需要提交上一家的劳动合同，员工都应遵守法律法规和公司的规章制度，诚信入职，避免产生不必要的法律纠纷。
综上所述，入职时通常不需要提交上一家的劳动合同。但员工应根据实际情况和新公司的要求，做好相应的准备和沟通工作。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。