结论前置：单位在解除劳动合同时，必须给员工提供一份解除劳动合同协议书。这一做法不仅符合法律法规的明确要求，更是对员工权益的重要保障。

法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然该条款直接针对的是劳动合同的签订，但解除劳动合同协议书作为劳动关系终结的书面确认，其性质与劳动合同紧密相关，理应遵循同样的法律逻辑和原则。因此，单位在解除劳动合同时，应当给予员工一份解除劳动合同协议书。

必要性分析

1. 法律凭证作用：

   • 解除劳动合同协议书是证明劳动关系已经合法解除的法律文件，对员工具有法律效力。它明确了劳动合同解除的时间、原因、双方的权利义务等关键信息，有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 保障员工权益：

   • 员工持有协议书可以明确知晓双方协商确定的解除劳动合同的各项条款，如解除时间、经济补偿金额、工作交接等内容。当员工的权益受到侵害时，这份协议书是其维护自身合法权益的重要证据。例如，如果单位未按照协议书支付经济补偿金，员工可以依据协议书向单位追讨。

3. 便于办理离职手续：

   • 员工需要持有一份协议书去办理相关的离职手续，如社保关系转移、公积金提取、档案转接等。没有这份协议书，员工可能会面临诸多不便，甚至影响后续就业和福利享受。

4. 领取经济补偿金的依据：

   • 如果单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿金给员工，协议书通常会明确补偿金的金额、支付方式和时间。员工可以依据协议书来要求单位按时足额支付，确保自己的经济利益不受损害。

5. 享受失业保险待遇的必要材料：

   • 对于符合条件的失业人员，他们可以根据协议书去申请领取失业保险金和其他相关待遇。协议书是申请这些待遇的必要材料之一，没有它，员工可能无法顺利享受相关待遇。

单位责任与员工权益保护

从保障员工权益的角度出发，单位在解除劳动合同时应主动给员工提供一份解除劳动合同协议书，并确保其内容真实、准确、完整。如果单位拒绝或拖延提供协议书，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动监察部门也应加强对单位执行情况的监督，确保法律法规得到有效落实。

实际操作建议

• 明确协议书内容：协议书应详细记录双方协商确定的解除劳动合同的各项条款，包括解除时间、原因、经济补偿金额、工作交接等关键信息。
• 双方签字盖章：协议书应由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，以确保其法律效力。
• 妥善保管协议书：员工应妥善保管好解除劳动合同协议书，以备后续需要时使用。

综上所述，单位在解除劳动合同时给员工提供一份解除劳动合同协议书是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。双方应共同遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。