结论前置：解除劳动合同协议书员工应当拿一份，这是员工的合法权益，也是后续可能产生争议时的重要证据。

详细分析：

1. 法律依据与权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，并确保双方的权益得到保障。解除劳动合同协议书是双方就劳动合同解除事宜达成一致意见的书面文件，具有法律效力。
   • 员工持有解除劳动合同协议书，可以明确了解自己与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及解除的具体条件、时间等关键信息，从而保障自己的合法权益。

2. 证据作用：

   • 在后续可能产生的争议中，如工资结算、经济补偿、社保缴纳等问题，解除劳动合同协议书是重要的证据之一。它能够证明双方已经就劳动合同的解除达成了一致意见，以及具体的解除条件和约定。
   • 如果员工没有持有解除劳动合同协议书，可能会在争议解决过程中处于不利地位，因为缺乏直接证据来支持自己的主张。

3. 实际操作建议：

   • 在签订解除劳动合同协议书时，员工应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并寻求解答。
   • 签订协议后，员工应当要求用人单位提供一份协议书原件或复印件，并妥善保管。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因故无法亲自领取解除劳动合同协议书，可以委托他人代为领取。但委托他人代领时，应当出具书面委托书，并明确委托事项和权限。
   • 如果员工在签订解除劳动合同协议书后发现协议内容存在欺诈、胁迫等情形，导致自己的权益受到损害，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更协议内容。

后续行动建议：

• 如果你已经签订了解除劳动合同协议书但尚未拿到，建议尽快与用人单位沟通，要求提供一份协议书原件或复印件。
• 如果你对协议内容有任何疑问或不明确之处，或者认为自己的权益在协议签订过程中受到了损害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。