解除劳动合同协议书的送达方式，法律并未明确规定必须通过邮寄或到公司领取，而是取决于双方协商一致的结果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方协商一致是关键：

   • 解除劳动合同协议书的送达方式，首先应当由用人单位和劳动者双方进行协商，并达成一致意见。这是基于合同自由原则，即双方有权在法律允许的范围内自由约定合同的内容和履行方式。
   • 如果双方协商一致选择邮寄方式送达，那么用人单位应当确保邮件能够准确、及时地送达劳动者手中，并保留好邮寄凭证作为证据。
   • 如果双方协商一致选择劳动者到公司领取的方式，那么用人单位应当安排好领取时间和地点，并确保劳动者能够顺利领取到协议书。

2. 邮寄方式的注意事项：

   • 如果选择邮寄方式，用人单位应当使用可靠、可追踪的邮寄服务，如EMS等，以确保邮件能够安全、准确地送达。
   • 邮寄时，用人单位应当在邮件上注明“解除劳动合同协议书”等字样，以便劳动者能够明确邮件内容。
   • 用人单位还应当保留好邮寄凭证，如邮寄单、签收记录等，以备不时之需。

3. 到公司领取方式的注意事项：

   • 如果选择劳动者到公司领取的方式，用人单位应当提前与劳动者约定好领取时间和地点，并确保劳动者能够按时到达。
   • 在领取时，用人单位应当要求劳动者在领取单上签字确认，以证明劳动者已经领取到协议书。
   • 如果劳动者因故无法亲自领取，用人单位可以与劳动者协商其他领取方式，如委托他人代领等。

4. 法律后果与风险提示：

   • 无论选择哪种送达方式，用人单位都应当确保劳动者能够及时、准确地收到解除劳动合同协议书。如果因送达方式不当导致劳动者未能及时收到协议书，可能会引发劳动争议和法律风险。
   • 例如，如果用人单位未按照约定方式送达协议书，劳动者可能会主张用人单位未履行告知义务，从而要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 在实际操作中，为了确保解除劳动合同协议书的顺利送达和避免不必要的法律风险，用人单位可以与劳动者协商选择一种双方都认可的送达方式，并在协议书中明确约定。
• 如果双方对送达方式存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。