结论：员工还在职时，解除劳动合同书一般不应直接寄到本公司，而应直接送达员工本人；但在特定情况下，如员工同意或公司有合法接收程序，也可寄到公司并确保有效送达员工。以下为详细分析：

1. 一般原则：

   • 解除劳动合同书是涉及员工重大权益的法律文件，应当直接送达员工本人，以确保员工能够及时、准确地了解解除劳动合同的内容、原因及后续事宜。
   • 直接送达员工本人有助于避免信息传递的延误或误解，保护员工的合法权益。

2. 特定情况下的处理：

   • 如果员工同意或要求将解除劳动合同书寄到公司，并且公司有合法的接收程序（如设有专门的法务部门或人力资源部门负责接收此类文件），那么在这种情况下，可以将解除劳动合同书寄到公司。
   • 但即便如此，公司也应当确保文件能够及时、准确地转交给员工本人，并保留好转交记录，以证明文件已经有效送达。

3. 法律风险与防范：

   • 如果解除劳动合同书未能有效送达员工本人，可能会导致解除行为无效或产生其他法律纠纷。
   • 为防范法律风险，建议公司在处理此类文件时，务必遵循合法、合规的程序，确保文件的有效送达，并保留好相关证据。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工还在职，最好直接与员工沟通并安排面谈，当面送达解除劳动合同书，并解释解除的原因、后续事宜等。
   • 如果确实需要邮寄，应当选择可靠的快递公司，并要求员工在收到文件后签署回执或确认函，以证明文件已经有效送达。