关于“解除劳动合同通知书”是否可以送到单位的问题，这主要取决于解除劳动合同的发起方以及具体的送达方式。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位解除劳动合同的送达方式
当用人单位决定与员工解除劳动合同时，必须按照法定程序将《解除劳动合同通知书》有效送达给员工。有效的送达方式主要包括：
直接送达：
- 用人单位应首先尝试将《解除劳动合同通知书》当面送交员工本人。
- 若员工拒绝签收或直接送达有困难，用人单位应作出书面说明，以保留证据。
- 如果员工不在公司，用人单位可以派人根据员工确认的联系地址直接送达，但需要有两人以上一同前往，并要求签收。
邮寄送达：
- 如果直接送达被拒收或无法直接送达，用人单位应通过邮局以特快专递的方式向员工寄送《解除劳动合同通知书》。
- 在快递单上必须明确写明送达的内容是“解除劳动合同通知书”。
- 寄出后，用人单位需要到邮局确认快递是否送达，并保留已送达或被拒收的证据。
公告送达：
- 只有在受送达员工下落不明，或者通过直接送达、邮寄送达方式均无法送达的情况下，用人单位才可以采用公告送达的方式。
- 公告送达通常通过张贴公告或通过新闻媒介通知，并自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
二、劳动者解除劳动合同的送达方式
如果是劳动者因个人原因或用人单位的违法行为决定解除劳动合同，其送达方式也有所不同：
协商一致解除：
- 劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，此时解除的意思到达单位即可，可以是口头也可以是书面形式。
劳动者提前通知解除：
- 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
- 书面形式不仅限于纸质版本，电子邮件、短信等方式也是可以的，但纸质版离职通知最正式、最合适。
- 劳动者应通过EMS等可靠方式向用人单位邮寄送达书面辞职通知，并在快递项清单上写清楚文件名称和收件人信息。
劳动者单方解除劳动合同：
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者可以单方解除劳动合同，此时并未明确要求解除劳动合同通知的形式。
- 口头、书面（纸质、电子邮件、短信息、微信）等方式都是合法的、有效的。
三、总结
综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都需要按照法定程序进行送达。对于用人单位来说，应优先选择直接送达或邮寄送达的方式；对于劳动者来说，则应根据具体情况选择合适的送达方式，并确保通知能够有效到达对方。在任何情况下，保留好相关证据都是非常重要的。