解除劳动合同寄回公司后，并不意味着可以随时离职，具体需根据解除劳动合同的类型和程序来判断。以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方已经就解除劳动合同的具体事宜（如离职时间、经济补偿等）达成一致，那么您可以在双方约定的时间离职。
   • 在这种情况下，寄回解除劳动合同的协议或相关文件，通常意味着您已经同意了离职的时间和条件，因此应按照约定执行。

2. 劳动者单方面解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且寄回了书面解除劳动合同的通知，那么在试用期满三日或正式用工期满三十日后，您可以离职。
   • 但需要注意的是，即使您已经寄回了通知，如果用人单位在这段时间内要求您完成某些工作交接或支付相关费用（如培训费用、违约金等，如果合同中有约定且符合法律规定），您仍需配合完成。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，并且您已经收到了解除劳动合同的通知或相关文件，那么您的离职时间将取决于用人单位的通知内容。
   • 如果用人单位要求您立即离职，并且支付了相应的经济补偿（如果符合法律规定），那么您可以按照用人单位的要求离职。
   • 但如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权拒绝立即离职，并可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中约定了其他解除劳动合同的条件或程序，那么应按照合同约定执行。
   • 如果您在解除劳动合同过程中遇到任何争议或问题（如用人单位拒绝接收解除劳动合同的通知、未支付经济补偿等），您可以及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，甚至通过法律途径解决争议。