发送解除劳动合同通知书后，并不意味着可以立即走人，具体需分情况讨论：

1. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，即使发送了解除通知书，劳动者仍需在通知期满后才能离职，除非用人单位同意提前解除。
   • 特殊情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需等待通知期满。

2. 用人单位主动解除劳动合同：

   • 用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）。
   • 即使符合解除条件，用人单位也需依法支付经济补偿（如适用），并办理离职手续。劳动者在收到解除通知后，应确认解除的合法性及经济补偿事宜，而非直接走人。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方可协商解除劳动合同，并签订书面协议明确解除时间、经济补偿等事项。在此情况下，劳动者需按协议约定时间离职。

行动建议：

• 发送解除通知书前，确认解除的合法性及通知期要求。
• 保留解除通知书的送达证据（如邮寄回执、签字确认等）。
• 与用人单位沟通离职手续及经济补偿事宜，确保权益不受损。
• 如遇争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。