针对您提出的“解除劳动合同通知书不走可以吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、解除劳动合同通知书的性质与效力

解除劳动合同通知书是用人单位为了履行告知义务，向劳动者发出的关于解除劳动合同的正式文件。该通知书的送达，标志着用人单位与劳动者之间的劳动关系即将或已经终止。从法律角度看，劳动者是否签字并不是该通知书生效的必要条件。即使劳动者不签字，但只要用人单位能够证明已将通知书有效送达给劳动者（如通过邮寄、当面交付等方式，并保留好相关证据），该解除通知依然具有法律效力。

二、不签字也不拿走通知书的后果

如果劳动者既不签字也不拿走通知书，用人单位通常会采用其他方式确保通知的送达，比如通过挂号信、EMS等邮寄方式送达，并在快递详情单上注明文件为“解除劳动合同通知书”。这样，即使劳动者未直接签收，也能通过邮寄记录证明用人单位已履行了通知义务。

然而，对于劳动者而言，不签字也不拿走通知书可能会带来一些不便。例如，在后续处理劳动关系解除的相关事宜（如经济补偿、社保转移等）时，可能需要这份通知书作为证明。因此，建议劳动者在收到通知书后，即使不签字，也应妥善保管，以便后续使用。

三、接到通知书后的应对建议

1. 认真阅读内容：首先，劳动者应认真阅读通知书的内容，确认解除原因、时间及补偿等具体事项。
2. 沟通协商：如对通知书内容有疑问或不符实际情况，应与用人单位沟通协商，寻求解决办法。
3. 评估权益与风险：在决定是否办理离职手续前，劳动者应充分评估自身权益和风险。如果认为用人单位的解除行为合法，应按时办理离职手续；如果认为解除行为违法，则有权选择不办理离职手续，并通过法律途径维护自身权益。
4. 保留证据：无论是否办理离职手续，劳动者都应妥善保留相关证据（如通知书、邮寄记录、沟通记录等），以便在必要时能够依法维护自身权益。

综上所述，解除劳动合同通知书不走（即不签字也不拿走）在法律上并不会影响通知书的效力。但考虑到后续处理劳动关系解除的相关事宜，建议劳动者在收到通知书后应妥善保管，并根据自身情况做出明智的选择。