结论前置：被辞退但未收到辞退通知书，您依然有权离开公司，但建议采取一系列措施来保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律权益不受影响：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。然而，未出具辞退通知书并不影响您离职的法律事实。如果您确实被辞退，无论是否收到书面通知，您都有权离开公司。

2. 建议采取的措施：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其出具书面的辞退通知书或解除劳动合同的证明。这有助于您明确离职的原因和条件，以及后续办理相关手续。
   • 收集证据：在沟通过程中，建议您收集相关证据，如与用人单位的聊天记录、邮件往来、工作记录等，以证明您确实被辞退且未收到书面通知。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将对您有利。
   • 咨询专业律师：如果您对用人单位的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法出具辞退通知书或解除劳动合同的证明，您有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。
   • 如果因用人单位未出具相关证明而给您造成损失的，如无法领取失业保险金、无法办理社保转移等，您有权要求用人单位承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您对辞退决定存在异议，认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以在收到辞退通知（或应当收到通知而未收到的情况下，在合理期限内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

行动建议：

• 保持冷静：面对被辞退的情况，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 积极沟通：与用人单位进行积极、理性的沟通，了解离职的具体原因和条件，并尝试达成共识。
• 依法维权：如果用人单位的行为侵犯了您的合法权益，不要害怕或退缩，依法维权是您的权利也是义务。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。