结论：单位辞退员工后不给开辞退证明，劳动者不能直接走而不采取任何措施，因为这涉及到劳动者后续的就业、社保转移以及享受相关福利待遇等多方面权益。劳动者应了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞退证明的重要性：

   • 辞退证明是劳动者与原用人单位劳动关系结束的书面凭证，对于劳动者而言具有极其重要的意义。
   • 在新单位求职时，新用人单位通常需要劳动者提供离职证明，以了解其工作经历、离职原因及工资结算情况等重要信息。没有辞退证明可能会影响劳动者的就业前景。
   • 在办理失业保险金领取、社保关系转移、住房公积金提取等事务时，辞退证明同样是不可或缺的材料。

2. 用人单位未开具辞退证明的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得违反。
   • 如果用人单位未按照法律规定开具辞退证明，将面临劳动行政部门的责令改正，并可能被处以罚款等行政处罚措施。
   • 若因用人单位未出具辞退证明给劳动者造成损害的，如影响劳动者就业或领取失业保险金等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确告知其行为违法，并要求按照法律规定出具辞退证明。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以通过劳动仲裁的方式解决争议，要求用人单位出具辞退证明，并就因未出具证明给劳动者造成的损失进行赔偿。

建议：

• 劳动者在遭遇用人单位拒绝开具辞退证明的情况时，应保持冷静，了解自己的合法权益，并采取上述适当的措施来维护自己的权益。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作交接单等，以便在需要时证明自己的权益。

后续行动：

• 如果劳动者已经采取了上述措施，但用人单位仍然拒绝开具辞退证明，劳动者可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任并赔偿损失。
• 在整个过程中，劳动者也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。