被辞退时，公司仅给离职通知书是否可行，需分情况讨论：

1. 若离职通知书内容合法且无附加协议

• 结论：公司可以出具离职通知书，但需确保内容真实、合法，且不附加任何需要劳动者签字的协议条款。
• 分析：
  • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明（即离职通知书）。这是公司的法定义务。
  • 离职通知书的作用是证明劳动关系已解除，通常无需劳动者签字确认。若通知书内容仅包含解除事实、日期等基本信息，且无附加协议（如“协商一致解除”“款项已结清”等），则劳动者可以接收。
  • 风险提示：若通知书内容存在模糊或误导性表述（如将“辞退”写为“自愿离职”），可能影响劳动者后续维权。建议劳动者在接收时仔细核对内容，必要时可要求公司出具更明确的证明。

2. 若离职通知书附带协议或需签字

• 结论：需谨慎对待，避免签署可能损害权益的协议。
• 分析：
  • 实践中，部分公司会在离职通知书中附加协议条款（如“双方协商一致解除，无争议”“款项已结清”等），并要求劳动者签字。这类协议可能隐含放弃赔偿、追诉等权利，一旦签署，劳动者可能丧失维权机会。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位未出具书面证明或出具内容不实的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但若劳动者已签署协议，可能被认定为“自愿放弃权利”，导致维权困难。
  • 建议：

       1. 拒绝签署任何附带协议的离职通知书。
       2. 要求公司单独出具无附加条件的离职证明。
       3. 若公司坚持，可录音录像留存证据，并明确表示“不认可协议内容，仅接收通知书”。
    

3. 若公司拒不出具离职证明

• 结论：公司行为违法，劳动者可维权。
• 分析：
  • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位必须在解除或终止劳动合同时出具离职证明。拒不出具的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 后果：公司可能被责令改正，并承担因未出具证明导致劳动者无法入职新单位、无法领取失业保险金等损失的赔偿责任。
  • 建议：

       1. 书面要求公司出具离职证明，并留存送达证据（如邮件、短信）。
       2. 若公司仍拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    

劳动者应对策略

1. 留存证据：接收离职通知书时，拍照或复印留存，避免公司后续修改内容。
2. 拒绝签字：对任何附带协议的离职通知书，坚决不签字。
3. 明确诉求：若公司未出具合法离职证明，可通过书面形式（如律师函）要求其履行义务。
4. 及时维权：若公司行为违法，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

总结：被辞退时，公司仅出具无附加条件的离职通知书是合法的，但劳动者需警惕通知书中的“陷阱条款”。若公司拒不出具或附加不平等协议，应坚决拒绝并依法维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细指导。