您好，非常理解您现在的情况，被公司辞退后要求出具通知书是一个合理的诉求。下面我将为您详细解答如何要求公司出具解除劳动关系的通知书，以及相关的注意事项。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的解除劳动关系通知书。这份通知书是您后续办理离职手续、领取失业保险金、申请劳动仲裁等重要事项的依据。

要求公司出具通知书的方式，您可以采取以下几种：

1. 当面要求并签收：

   • 您可以直接找到公司的人力资源部门或者负责员工关系的部门，当面要求他们出具解除劳动关系的通知书。
   • 在收到通知书后，务必要求公司相关人员签字确认，并自己保留一份签收记录，以作为后续可能的法律程序的证据。

2. 邮寄送达并保留回执：

   • 如果公司拒绝当面出具或者您无法亲自前往公司，您可以要求公司通过邮寄的方式将通知书送达给您。
   • 建议使用邮局的特快专递服务，并在快递单上“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”。
   • 保留好快递的回执，这是证明公司已经送达通知书的重要证据。

3. 注意入职时的文书送达地址预留：

   • 如果您在入职时已经预留了文书送达地址，或者公司要求您留下了多个地址，那么在公司无法通过当面或邮寄方式送达时，他们可能会尝试向您预留的地址投递。
   • 因此，请确保您预留的地址是准确且有效的，以便及时收到通知书。

4. 公告送达（作为最后手段）：

   • 公告送达是在其他所有送达方式都无法实现的情况下才使用的手段。
   • 如果公司选择公告送达，他们应该在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告，而不是仅仅在厂区内部张贴。
   • 但请注意，跳过其他送达方式直接进行公告的，可能难以获得法律认可。

另外，需要提醒您的是，《解除劳动合同通知书》与《离职证明》在法律上是有区别的。虽然《解除劳动合同通知书》可以包含解除或终止劳动合同的相关信息，但《离职证明》通常还需要写明劳动合同期限、工作岗位、在本单位的工作年限等更详细的内容。因此，如果公司只出具了《解除劳动合同通知书》而拒绝出具《离职证明》，您有权要求他们按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，出具符合要求的《离职证明》。

最后，如果您在要求公司出具通知书的过程中遇到任何困难或问题，比如公司拒绝出具、拖延出具或者出具的内容不符合法律规定等，您都可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。