不认可辞退通知书不能直接作为不办离职的理由。下面我为您详细解释：

1. 员工权利与义务：

   • 当您不认可辞退通知书时，您有权对辞退决定提出异议，并通过合法途径维权。
   • 然而，单纯拒绝办理离职手续并不是正确的做法。您应先判断辞退是否合法，再决定后续行动。

2. 辞退合法性的判断：

   • 用人单位辞退员工，必须有事实和法律依据。例如，以严重违反规章制度为由辞退，需证明规章合法有效且员工确有严重违规。
   • 若单位无法证明解除合法，员工可拒离职并要求恢复劳动关系，或主张单位支付二倍经济补偿的赔偿金。

3. 离职手续的重要性：

   • 即使您不认可辞退决定，按规定办理离职手续仍是您的法定义务。这包括工作交接、归还财物等。
   • 不办理离职手续可能会影响工资结算、离职证明开具等，进而给您的再就业、社保缴纳等带来不便。

4. 建议行动：

   • 首先，与公司沟通辞退原因及补偿等事宜，尝试通过协商解决问题。
   • 若协商无果，且您认为辞退不合法，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
   • 在劳动仲裁结果明确之前，建议您仍按规定办理离职手续，以避免扩大自身损失。

综上所述，不认可辞退通知书并不能直接作为不办离职的理由。您应先判断辞退是否合法，再通过合法途径维权，同时按规定办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。