若不认可解除劳动合同通知书，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 仔细审查通知书内容：

   • 首先，要详细阅读解除劳动合同通知书，了解用人单位提出解除劳动合同的具体理由和依据。
   • 确认通知书中的解除理由是否符合法律法规的规定，以及是否与你与用人单位签订的劳动合同中的约定相符。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果你对解除劳动合同的理由或程序有异议，可以尝试与用人单位进行沟通协商，表达你的观点和诉求。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好协商的方式解决问题，避免激化矛盾。

3. 收集证据并准备申诉：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、解除劳动合同通知书等，以证明你的权益受到侵害。
   • 根据当地劳动法律法规的规定，向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构提出申诉，要求撤销或修改解除劳动合同的决定。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供针对性的法律策略和解决方案。

5. 注意申诉时效和程序：

   • 一定要留意申诉的时效和程序要求，确保在规定的时间内提出申诉，并按照规定的程序进行操作。
   • 错过申诉时效或未按照程序操作，可能会影响你的权益得到保障。

额外提醒：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。同时，要密切关注自己的权益变化，及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。