在你不认可公司辞退理由但公司已出具辞退通知书的情况下，你并不能直接离开公司，而是应当依据法律规定和公司规定，妥善处理后续事宜。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面的分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工对公司的辞退决定有异议的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在劳动争议解决期间，员工通常应继续履行劳动合同，除非双方另有约定或法律另有规定。

2. 公司规定层面的分析：

   • 你需要查看公司的内部规章制度或员工手册，了解公司对辞退异议的处理流程。
   • 如果公司规定允许在提出异议期间继续工作，或者规定了特定的异议处理期，你应当遵守这些规定。

3. 实际操作建议：

   • 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对辞退决定的异议，并询问公司内部的异议处理流程。
   • 如果公司同意你提出异议并继续工作，或者提供了其他解决方案（如调岗、协商解除劳动合同等），你可以根据这些情况来做出决定。
   • 如果公司坚持辞退决定，并且你无法通过内部沟通解决争议，那么你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有与辞退决定相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单、考勤记录等，以备后续争议解决之需。

综上所述，虽然你对公司的辞退理由不认可，但在未经过法定程序解决争议之前，你并不能直接离开公司。而是应当依据法律规定和公司规定，妥善处理后续事宜。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。