结论前置：公司辞退理由不合理时，您有权选择不离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 辞退理由的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。
   • 如果公司辞退您的理由不符合上述法定情形，或者理由不充分、不合理，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您的权利与选择：

   • 在公司辞退理由不合理的情况下，您有权选择不接受辞退，继续留在公司工作。
   • 您也可以与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复您的原工作岗位和待遇。
   • 如果公司坚持辞退，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动仲裁的流程与要点：

   • 申请仲裁：您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁审理：劳动仲裁机构会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要提供证据证明公司的辞退行为违法，如辞退通知、公司规章制度、工作记录等。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁机构会根据审理情况作出裁决，如果裁决支持您的请求，公司需要支付赔偿金并可能恢复您的工作岗位。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准则根据您在公司的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议与行动：

• 保留证据：在公司辞退您时，务必保留好相关证据，如辞退通知、公司规章制度、工作记录等，以便在劳动仲裁中证明公司的辞退行为违法。
• 及时咨询：如果您对公司辞退行为有疑问或不确定如何维护自己的权益，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 积极维权：不要因为公司的辞退行为而气馁或放弃维权，通过法律途径维护自己的合法权益是您的正当权利。

最后，面对公司不合理的辞退理由，您有权选择不离职并通过法律途径维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。