公司解除劳动合同通知书通常会直接邮寄给个人。这是解除劳动合同的一种常见且有效的方式。以下是对此问题的详细分析：

一、邮寄解除劳动合同通知书的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需依法通知劳动者。邮寄作为一种正式的、可追踪的送达方式，常被用于此目的。

二、邮寄解除劳动合同通知书的流程

1. 准备通知书内容：

   • 标题明确写为“解除劳动合同通知书”。
   • 抬头写明接收该通知的用人单位的全称。
   • 正文引用法律依据，说明解除原因，并明确解除日期。
   • 结尾写上“特此通知”，由劳动者本人亲笔签名，并注明通知发出的具体日期。

2. 选择邮寄方式：

   • 推荐使用邮政特快专递（EMS），因其具有较高的公信力和送达保障。

3. 填写快递详情单：

   • 准确填写寄件人信息和收件人信息，包括用人单位的准确注册地址或实际办公地址。
   • 内件品名清晰注明“解除劳动合同通知书”。

4. 保留相关凭证与查询：

   • 留存快递底单作为重要凭证。
   • 及时查询快递的投递状态，并尽量申请签收回执。

三、注意事项

1. 确保通知书内容的合法性：通知书内容应符合法律规定，不得存在违法或侵犯员工权益的情况。
2. 送达时间的合规性：在规定期限内送达对方，以免影响解除的合法性。
3. 处理退件与特殊情况：若邮件被退回或收件人拒绝签收，应及时采取其他送达方式，并完整保存相关证据。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定邮寄解除劳动合同通知书，或者邮寄过程中出现问题导致劳动者未收到通知，可能会影响解除劳动合同的合法性，进而引发劳动纠纷。因此，用人单位在邮寄解除劳动合同通知书时，应务必谨慎、规范操作。

综上所述，公司解除劳动合同通常会直接邮寄给个人，并需遵循一定的流程和注意事项。如果您在收到解除劳动合同通知书后有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。