解除劳动合同通知书并非只能通过邮寄才算送达。虽然邮寄是一种常见且有效的送达方式，但并非唯一方式。以下是关于解除劳动合同通知书送达方式的详细分析：
一. 邮寄送达
- 邮寄方式的选择：推荐使用邮政特快专递（EMS）或其他正规、信誉良好的快递公司，因其具有较高的公信力和送达保障。在邮寄过程中，应详细填写邮件信息，并妥善保存邮寄凭证，如回执单等，作为后续可能的法律纠纷中的证据。
- 邮寄内容的明确：在邮寄包裹上应清晰标注文件的具体名称，即“解除劳动合同通知书”，以避免混淆和误收。
二. 其他送达方式
- 直接送达：将通知书亲自交予用人单位的法定代表人、主要负责人或指定负责收件的人员手中，并要求对方签收。这是最直接且有效的送达方式，能够确保通知书的即时送达和签收。
- 留置送达：若对方拒绝接收通知书，可邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，说明情况后将通知书留在对方住所或办公地点，并记录留置送达的过程和结果。这种方式在法律上也具有相应的效力。
- 公告送达（特定情况下）：在受送达人下落不明或用其他方式无法送达的情况下，可通过公告的方式送达通知书。但需注意，公告送达需遵循法律规定的程序和要求，并在公告期满后方视为送达。
三. 送达的效力
无论采用哪种送达方式，关键在于确保送达的准确性和证据保留的完整性。在后续可能出现的劳动纠纷中，能够提供充分的证据来支持自己的主张是至关重要的。
我建议：在选择送达方式时，应根据实际情况和对方的配合程度进行综合考虑。如果条件允许，优先选择直接送达或邮寄送达等能够确保即时送达和签收的方式。同时，无论采用哪种方式，都应严格遵守相关法律法规的规定，并确保在送达过程中保留好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。