关于您提出的“解除劳动合同后可以直接走吗”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同与劳动合同到期终止是两个不同的概念。
一、劳动合同到期终止的情况
当劳动合同到期时，它属于自然终止，而非解除。在这种情况下，如果合同中没有特别约定需要劳动者提前告知，那么劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。也就是说，劳动合同到期后，您可以直接办理离职手续，无需再提交辞职申请。但请注意，即使合同到期，您也应与用人单位办理好工作交接等离职手续，以确保双方权益的顺利过渡。
二、解除劳动合同的情况
协商一致解除：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据法律规定，您可能需要提前一定时间（如三十日，试用期内的需提前三日）以书面形式通知用人单位。但一旦双方达成一致，并办理了相关解除手续，您就可以直接离职。
用人单位单方解除：如果用人单位因某些原因（如员工严重违反公司规章制度等）单方解除劳动合同，那么您在收到解除通知后，也应按照用人单位的要求办理离职手续。在这种情况下，您同样可以直接离职，但可能需要关注解除的合法性和相关补偿问题。
劳动者单方解除：如果您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）希望单方解除劳动合同，那么根据法律规定，您需要提前一定时间通知用人单位，并办理离职手续。在通知期满后，您就可以直接离职。
三、注意事项
无论哪种情况，您在离职前都应与用人单位办理好工作交接、薪资结算等离职手续。如果用人单位拒绝办理或拖延办理，您可以向劳动部门申诉维权。
综上所述，解除劳动合同后是否可以直接走人，取决于您与用人单位之间的具体情况和合同约定。在大多数情况下，一旦双方达成一致并办理了相关手续，您就可以直接离职。但为了确保双方权益的顺利过渡，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并办理好所有离职手续。