劳动合同结束并不意味着劳动者可以直接离开工作岗位，而是需要根据具体情况来妥善处理。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，劳动者需要按照用人单位的离职流程办理工作交接等手续。办理完相关手续后，劳动关系正式结束，劳动者可以离开用人单位。但建议劳动者在离职前与用人单位确认工资结算、社保公积金转移等事宜，以确保自身权益不受损害。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

   • 劳动者同样需要按规定办理工作交接等离职手续。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。劳动者在完成交接并确保应得补偿到位后，即可离开用人单位。

3. 用人单位主动不续订劳动合同

   • 劳动关系自然终止，但劳动者仍需履行工作交接等离职程序。用人单位需依法向劳动者支付经济补偿，标准同上。劳动者在离职前应与用人单位确认所有离职事宜，包括工资结算、社保公积金转移、离职证明开具等。

4. 双方都有意续订劳动合同

   • 劳动者不能直接走，而是应与用人单位协商续签劳动合同的具体条款（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等）。双方达成一致后，签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。

5. 合同到期后未明确续签或终止，且双方继续履行原合同

   • 如果劳动合同到期后，双方均未提出续签或终止，且劳动者继续在原岗位工作，用人单位也未表示异议，则视为双方同意按原合同条件继续履行。在此情况下，若一方想要终止劳动关系，应提前通知对方，并协商确定离职时间。劳动者在离职前仍需完成工作交接等离职程序。

6. 合同中明确约定到期即终止

   • 如果劳动合同中明确约定了到期即终止的条款，那么劳动合同到期时，劳动者应按照合同约定直接离开工作岗位。但即便如此，劳动者也建议与用人单位确认工资结算、社保公积金转移等事宜，并办理离职手续（如归还公司物品、签署离职证明等），以避免潜在的法律风险。

法律建议：

• 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确双方的意愿和后续安排。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
• 办理离职手续：无论是否续签合同，劳动者都应按照用人单位的要求办理离职手续。这包括工作交接、物品归还、费用结算等事项。办理完离职手续后，劳动者才能正式离开用人单位。
• 保留证据：在办理离职手续的过程中，劳动者应注意保留相关证据，如离职证明、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的争议中具有重要的证明作用。

可能法律后果：

• 如果劳动者未履行上述义务而直接走人，可能会面临用人单位追究违约责任或要求赔偿损失的风险。同时，这也可能对劳动者的职业形象产生负面影响，影响其未来的就业机会。

总之，劳动合同到期并不意味着劳动者可以直接离开工作岗位。在任何情况下，劳动者都应与用人单位进行充分沟通，确保离职过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。