解除聘用合同通知书一般建议直接寄给单位，但具体寄送对象需根据单位内部管理结构和合同约定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从单位管理结构角度：

   • 在大多数情况下，单位是一个整体，其对外行为（包括接收法律文书）通常由法定代表人或授权代表进行。因此，将解除聘用合同通知书寄给单位，可以视为有效送达。
   • 如果单位有明确的接收法律文书的部门或人员（如法务部、人力资源部等），并且这些部门或人员在单位内部有明确的授权来接收此类文书，那么寄给这些部门或人员也是可行的。但这种情况下，最好在寄送前与单位确认，以确保文书能够准确、及时地送达。

2. 从合同约定角度：

   • 如果聘用合同中明确约定了通知送达的地址或方式，那么应当按照合同约定来执行。例如，合同可能约定通知应寄给单位的人事部门或某个特定联系人。
   • 如果合同中没有明确约定，但单位有内部规章制度或惯例规定了通知送达的方式，那么也可以参照这些规定来执行。

3. 从实际操作角度：

   • 为了确保解除聘用合同通知书能够准确、及时地送达单位，并留下有效的送达证据，建议在寄送时选择可靠的快递公司，并保留好寄送凭证（如快递单、签收记录等）。
   • 如果可能的话，可以在寄送前与单位进行沟通，确认接收地址和联系人，以避免因地址错误或联系人不明而导致文书无法送达或延误送达。

法律建议：

• 在寄送解除聘用合同通知书前，最好先仔细审查聘用合同中的相关条款，以及单位内部的规章制度或惯例，以确定最佳的寄送对象和方式。
• 如果对寄送对象或方式存在疑问，或者担心文书无法准确、及时地送达单位，可以咨询专业律师（比如我，谢涛律师，专注于合同纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到保障。

可能后果：

• 如果解除聘用合同通知书未能准确、及时地送达单位，可能会导致解除合同的程序存在瑕疵，进而影响解除合同的法律效力。
• 因此，在寄送通知书时，务必确保送达的准确性和及时性，并保留好相关证据，以备不时之需。