针对您提出的“解除劳动合同通知书只写违反规章制度”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 解除劳动合同通知书若仅笼统地写明“违反规章制度”，而未具体说明违反的规章制度内容、时间、地点及行为等，可能构成违法解除，因为这样的通知书缺乏必要的明确性和具体性。

分析说明：

1. 明确性和具体性的要求：

   • 根据劳动法的相关规定，解除劳动合同通知书应当明确、具体地说明员工违反规章制度的情况，包括违反的具体规章制度条款、时间、地点、行为等。
   • 这样做的目的是为了确保员工能够清楚地了解自己被解除的原因，同时也为公司提供了合法的解除依据。

2. 缺乏明确性和具体性的后果：

   • 如果解除劳动合同通知书仅笼统地写明“违反规章制度”，而未提供具体的细节，员工可能会质疑解除的合法性，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，公司可能需要承担因违法解除而带来的法律责任，包括支付经济补偿金等。

3. 如何完善解除劳动合同通知书：

   • 公司应当在解除劳动合同通知书中详细列明员工违反规章制度的具体情况，包括违反的规章制度条款、时间、地点、行为以及相应的证据等。
   • 同时，公司还应当确保所依据的规章制度是合法有效的，即内容合法、程序合法，并且所违反的行为必须在规章制度中明确界定为“严重违反”或达到了可以解除劳动合同的程度。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，制定和完善规章制度是至关重要的，确保规章制度的合法性和有效性是预防劳动纠纷的关键。
   • 在解除劳动合同时，务必遵循法律程序，确保解除的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果收到仅笼统写明“违反规章制度”的解除劳动合同通知书，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

综上所述，解除劳动合同通知书应当明确、具体地说明员工违反规章制度的情况，以确保解除的合法性和合理性。如果通知书缺乏必要的明确性和具体性，可能会构成违法解除，并带来相应的法律责任。因此，公司在制定和解除劳动合同时，务必遵循相关法律规定和程序。