规章制度里可以写违反规定解除劳动合同并不予任何经济补偿，但前提是该规章制度必须合法、合理且已经向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。以下从不同角度为你详细分析：
一、规章制度合法合理且公示告知，劳动者严重违规
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但其中并不包括因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同的情况。
制度要求：
- 用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向劳动者公示或告知。如果规章制度本身存在问题，如内容违法、制定程序不合法或未向劳动者公示等，那么用人单位以该规章制度为依据解除劳动合同可能会被认定为违法解除，从而需要承担支付赔偿金的责任。
举证责任：
- 在劳动争议案件中，用人单位对劳动者存在严重违反规章制度的行为负有举证责任。如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者违反了规章制度，或者提供的证据不足以证明其主张，那么用人单位可能需要承担不利后果。
举例说明：
- 假设某公司的规章制度明确规定，员工在工作时间内不得擅自离岗超过半小时，否则视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。若员工小李在工作时间内擅自离岗超过半小时，被公司发现并记录在案。随后，公司以小李严重违反规章制度为由解除了劳动合同。在此情况下，由于公司的规章制度合法、合理且已向小李公示，且公司有充分证据证明小李违反了规章制度，因此公司无需向小李支付经济补偿金。
二、规章制度违法或不合理，或解除程序违法
规章制度违法：
- 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（如规定“女职工在职期间不得结婚生育”等），劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
规章制度不合理：
- 若公司规定本身不合理或制定程序不合法，即使劳动者有违规行为，用人单位以此为由辞退劳动者也可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
解除程序违法：
- 即便劳动者确实违反了规章制度，但用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会（如有工会组织）、未按照规章制度规定的流程进行处理等，也构成违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位同样需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准也是经济补偿标准的二倍。
三、赔偿金的计算与支付（如涉及违法解除）
经济补偿标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结与建议：
- 规章制度里可以写违反规定解除劳动合同并不予任何经济补偿，但必须确保规章制度合法、合理且已经向劳动者公示或告知。
- 在实际操作中，用人单位应谨慎行使解除劳动合同的权利，确保解除行为的合法性和合规性，以避免因操作不当而引发不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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