结论前置：若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与劳动者的劳动合同，劳动者在获得赔偿金后，不能再同时获得经济补偿。赔偿金本身就是对用人单位违法解除或终止劳动合同行为的一种惩罚性赔偿，其计算标准是经济补偿标准的两倍，因此，在获得赔偿金的情况下，劳动者不能再重复获得经济补偿。

详细解析：

1. 赔偿金与经济补偿的区别：

   • 赔偿金：是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的惩罚性赔偿，其计算标准是经济补偿标准的两倍。
   • 经济补偿：是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，向劳动者支付的一种补偿性费用。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付的赔偿金是基于经济补偿标准的两倍来计算。
   • 经济补偿的计算方法是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体示例说明：

   • 假设某劳动者在用人单位工作了4年，月工资为6000元。在正常情况下，如果该劳动合同被合法终止，劳动者应获得的经济补偿是4年×6000元/月=24000元。
   • 但如果用人单位违法解除了这份劳动合同，那么劳动者将有权获得两倍的经济补偿作为赔偿金，即24000元×2=48000元。此时，劳动者不能再同时获得24000元的经济补偿。

4. 劳动者的维权途径：

   • 面对用人单位的违法行为，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 对仲裁结果不服的劳动者，还有权向人民法院提起诉讼，进一步追究用人单位的法律责任。

总结与建议：

用人单位在解除或终止劳动合同时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，否则将面临支付高额赔偿金的风险。对于劳动者而言，在遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取合适的行动来保护自己的合法权益。如果劳动者在赔偿过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。