结论前置：用人单位违法解除劳动合同，需依法向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限及月工资水平，且赔偿标准不低于经济补偿标准的二倍。劳动者应积极收集证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资计算基数：

   • 指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金等货币性收入，但不包含加班工资。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。

三、特殊情况下的赔偿金计算

1. 高收入劳动者：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金相应地也按此计算标准的二倍确定。

2. 具体计算示例：

   • 一般情况：假设小李工作3年5个月，平均工资8000元/月。赔偿金计算为：8000元/月 × 4个月（3年按3个月计算，5个月按1个月计算，合计4个月） × 2 = 64000元。
   • 工资高于地区平均工资三倍：假设小张工作15年，平均工资20000元/月，当地职工月平均工资5000元/月。赔偿金计算为：15000元/月（5000元/月 × 3） × 12年 × 2 = 360000元。

四、证据收集与维权途径

为了有效维护自身权益，劳动者在面临用人单位违法解除劳动合同时，应积极收集并保存相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件；
• 工资条、银行工资流水明细；
• 考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系存在的材料；
• 解除劳动合同通知书或相关书面通知。

在证据充分的基础上，劳动者可通过以下途径寻求救济：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，争取达成赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交相关证据支持自己的主张。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。

五、注意事项

1. 举证责任：

   • 遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者需证明劳动关系及合同解除事实，用人单位需证明解除合同行为的合法性。

2. 劳动者选择权：

   • 劳动者可选择要求继续履行合同（若合同尚具备履行条件）或要求支付赔偿金。

综上所述，用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律责任，劳动者应充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。