解除劳动关系通知书若仅写明“试用期不符合录用条件”而未作具体解释，可能不符合法律规定，存在法律风险。具体分析如下：

一. 解除劳动关系通知书的合法性与要求

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。此证明应当明确、具体，以便劳动者了解解除合同的原因。
• 若解除劳动关系通知书仅笼统地写明“试用期不符合录用条件”，而未提供具体的解释或证据，可能被视为未充分履行告知义务，从而引发劳动争议。

二. 试用期不符合录用条件的解释与证据

• 试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商的过程。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
• 但为了确保解除行为的合法性，用人单位应当在解除劳动关系通知书中详细说明劳动者不符合录用条件的具体原因，如工作能力、工作态度、团队合作等方面的问题，并提供相应的证据支持。

三. 法律建议

• 我建议：用人单位在解除劳动关系时，应当确保解除劳动关系通知书的合法性与规范性。除了写明解除劳动合同的原因外，还应当提供具体的解释和证据，以避免潜在的劳动争议。
• 若用人单位确实因劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，建议在通知书中详细列明不符合录用条件的具体表现，并附上相关证据材料，如工作评估报告、培训记录、同事反馈等。

综上所述，解除劳动关系通知书仅写“试用期不符合录用条件”而未作具体解释，可能不符合法律规定。用人单位应当提供详细的解释和证据来支持其解除决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。