结论：在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位不仅需要发出不合格通知书，通常还需要发出解除劳动合同通知书，以正式解除与员工的劳动关系。
分析说明：
不合格通知书的作用：
- 不合格通知书主要用于告知员工其试用期内的表现未达到录用条件或岗位要求，是对员工工作表现的一种评价。
- 它本身并不直接产生解除劳动合同的法律效果，而是作为后续解除劳动合同程序中的一个环节或依据。
解除劳动合同通知书的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明员工不符合录用条件，并且应当向员工说明理由。
- 解除劳动合同通知书是用人单位正式通知员工解除劳动关系的法律文件，它明确了双方劳动关系的终止时间、原因及后续事宜（如工资结算、社保转移等）。
- 仅发出不合格通知书而未发出解除劳动合同通知书，可能导致劳动关系处于不明确状态，增加用人单位的法律风险。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在发出不合格通知书时，应确保通知内容具体、明确，并附上相关证据或评估标准，以便员工了解其不符合录用条件的具体原因。
- 在发出解除劳动合同通知书前，用人单位应确保已履行了必要的程序，如与员工进行沟通、听取其申辩意见等，以确保解除行为的合法性和合理性。
- 解除劳动合同通知书应明确告知员工其享有的权利（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）和应履行的义务（如办理工作交接、归还公司财物等）。
特殊场景：
- 若用人单位与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期不合格即自动解除劳动合同的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能只需发出不合格通知书而无需额外发出解除劳动合同通知书。但即便如此，为了明确双方的权利义务关系，建议用人单位仍发出解除劳动合同通知书以正式确认劳动关系的终止。
后续行动建议：
- 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同应谨慎操作，确保程序合法、证据充分，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，若收到不合格通知书或解除劳动合同通知书，应仔细阅读通知内容，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。
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