在试用期内，用人单位解除劳动合同并非必须同时具备试用期不合格通知单和解除劳动合同通知书，但解除劳动合同通知书是必需的，且需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、解除劳动合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内解除劳动合同的法律依据。
二、解除劳动合同的必要条件
录用条件需明确并告知：
- 用人单位必须有明确的录用条件，且这些条件在入职时已告知劳动者。这是判断劳动者是否符合录用条件的基础。
有证据证明不符合录用条件：
- 用人单位需要有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件。这通常通过考核、评估等方式进行，并形成书面记录。
解除劳动合同通知书需在试用期内作出：
- 用人单位必须在试用期内作出解除劳动合同的决定，并出具解除劳动合同通知书。这是确保解除行为合法性的关键。
解除通知书需说明理由并交劳动者签收：
- 解除劳动合同通知书应当明确说明解除的理由，并在试用期内交给劳动者签收。这是保障劳动者知情权的重要环节。
三、关于试用期不合格通知单与解除劳动合同通知书的关系
- 试用期不合格通知单：这并非法律规定的必需文件，而是用人单位内部管理或考核的一种方式。它可能用于记录劳动者在试用期间的表现和考核结果，但并非解除劳动合同的法定依据。
- 解除劳动合同通知书：这是用人单位解除劳动合同的法定文件，必须具备。它明确了用人单位解除劳动合同的决定、理由和生效时间等关键信息。
四、法律建议
对于用人单位：
- 在试用期内解除劳动合同时，务必确保满足上述所有条件，特别是要出具合法有效的解除劳动合同通知书。
- 保留好与劳动者沟通、考核和评估的书面记录，以备不时之需。
对于劳动者：
- 如果收到用人单位的解除劳动合同通知书，要仔细阅读并理解其中的内容和理由。
- 如果认为用人单位的解除行为不合法或不合理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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