解除劳动合同通知书在公司决定解除与劳动者的劳动合同时，确实需要写明不符合的条件，但这主要针对的是因劳动者不符合录用条件或存在过错而解除劳动合同的情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、因劳动者不符合录用条件解除劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
通知书内容要求：
- 在这种情况下，解除劳动合同通知书应当明确写明劳动者不符合的具体录用条件。这些条件通常会在劳动合同或公司规章制度中明确列出，如学历要求、工作经验、技能要求、健康状况等。
- 通知书还应详细描述劳动者在试用期间的具体表现，以及这些表现如何不符合录用条件。例如，如果录用条件中要求劳动者具备某项技能，但劳动者在试用期间未能掌握该技能，导致无法胜任工作，那么通知书就应明确指出这一点。
法律后果：
- 如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法，那么劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、因劳动者过错解除劳动合同（非不符合录用条件）
法律依据：
- 除了不符合录用条件外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条还规定了其他因劳动者过错而解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
通知书内容要求：
- 对于这些情形，解除劳动合同通知书同样需要明确写明劳动者违反的具体规章制度条款或行为表现，以及这些行为如何给用人单位造成了损害。例如，如果劳动者因严重失职导致公司遭受重大经济损失，通知书就应详细描述失职行为的具体情况、经济损失的数额以及两者之间的因果关系。
法律后果：
- 与不符合录用条件类似，如果用人单位未能提供充分证据证明劳动者的过错行为，或者解除劳动合同的程序不合法，劳动者同样有权申请仲裁并要求赔偿。
三、其他解除劳动合同的情形
法律依据：
- 除了因劳动者不符合录用条件或存在过错而解除劳动合同外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了其他解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等。
通知书内容要求：
- 对于这些情形，解除劳动合同通知书应重点说明解除劳动合同的具体原因和依据，以及用人单位已经采取的措施（如提供医疗期、进行培训或调岗等）。虽然这些情形下不需要明确写明劳动者“不符合”的具体条件，但通知书仍需确保内容全面、准确且符合法律法规。
法律后果：
- 在这些情形下，用人单位通常需要支付经济补偿金给劳动者。如果用人单位未依法支付经济补偿金或解除劳动合同的程序不合法，劳动者同样有权申请仲裁并要求赔偿。
四、实际操作建议
- 明确录用条件：在签订劳动合同时，用人单位应明确列出录用条件，并确保这些条件合法、合理且具体可衡量。
- 完善规章制度：用人单位应建立健全规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以便在需要解除劳动合同时有明确的依据。
- 保留证据：在解除劳动合同前，用人单位应收集并保留充分证据证明劳动者的不符合条件或过错行为，以确保解除劳动合同的合法性。
- 咨询专业律师：在起草解除劳动合同通知书或处理相关劳动争议时，建议咨询专业律师以确保合法合规。
总结来说，解除劳动合同通知书在公司决定解除与劳动者的劳动合同时，确实需要写明不符合的条件（主要针对因劳动者不符合录用条件或存在过错而解除劳动合同的情况），并确保内容全面、准确且符合法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。