结论：试用期间以试用期不及格以外的理由辞退员工，并不必然要求必须在试用期满前送达通知书，但用人单位需确保辞退决定的合法性和合理性，并遵循相应的程序要求。
分析说明：
辞退理由的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须基于劳动者不符合录用条件这一法定理由。若以试用期不及格以外的理由辞退，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职等，这些理由同样需要符合法律规定的解除条件，并且用人单位需要承担相应的举证责任。
- 在这种情况下，辞退通知书的送达时间并非绝对受限于试用期满前，但用人单位应尽快作出决定并通知劳动者，以避免不必要的法律风险。
辞退程序的合规性：
- 无论辞退理由如何，用人单位在解除劳动合同时都应遵循一定的程序要求，如提前通知劳动者、听取劳动者的申辩意见、办理离职手续等。
- 对于以试用期不及格以外的理由辞退的情况，用人单位更应注重程序的合规性，以确保辞退决定的合法性和有效性。
实际操作中的建议：
- 从风险防控的角度出发，建议用人单位在发现劳动者存在不符合录用条件或其他可解除劳动合同的情形时，尽快作出辞退决定，并在合理时间内送达辞退通知书。
- 同时，用人单位应确保辞退决定的合法性和合理性，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
特殊场景：
- 如果用人单位在试用期满后才决定以试用期不及格以外的理由辞退员工，且该决定并非基于劳动者在试用期内就已存在的行为或事实，那么这种辞退决定可能面临更大的法律风险。因为此时劳动者可能已经通过了试用期，用人单位再以试用期内的表现作为辞退理由可能缺乏合理性。
后续行动建议：
- 对于用人单位而言，应建立健全的招聘和试用期管理制度，明确录用条件和考核标准，确保在试用期内对劳动者进行全面、客观的评估。
- 对于劳动者而言，如果遭遇不合理的辞退决定，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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