结论：员工发送了被迫解除劳动合同通知书后，公司一般不能再以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但具体还需根据实际情况判断。

分析：

1. 被迫解除劳动合同通知书的性质：

   • 员工发送被迫解除劳动合同通知书，通常意味着员工认为公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），导致员工不得不解除劳动合同。这种通知书一旦送达公司，即产生法律效力，标志着劳动合同的解除。

2. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。然而，在员工已经发送被迫解除劳动合同通知书后，公司再以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，可能面临法律上的挑战。
   • 关键在于，公司需要证明员工在发送通知书之前或同时存在严重违反规章制度的行为，且该行为是公司解除劳动合同的直接原因。如果公司无法提供充分证据证明这一点，那么其解除劳动合同的行为可能被视为违法。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，公司应谨慎处理员工发送被迫解除劳动合同通知书的情况。一旦收到此类通知书，公司应立即审查员工提出的解除理由是否成立，并评估自身是否存在违法行为。
   • 如果公司认为员工提出的解除理由不成立，且自身不存在违法行为，那么公司可以与员工进行沟通协商，尝试解决争议。如果沟通无果，公司可以考虑通过法律途径维护自身权益，但在此之前应确保自身行为的合法性。
   • 如果公司确实存在违法行为，且员工已经发送了被迫解除劳动合同通知书，那么公司应接受这一事实，并按照法律规定支付员工相应的经济补偿。此时，公司再以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，将缺乏法律依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。
   • 此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 对于员工而言，在发送被迫解除劳动合同通知书前，应确保自身提出的解除理由成立，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 对于公司而言，在收到员工发送的被迫解除劳动合同通知书后，应立即审查自身行为是否合法，并与员工进行沟通协商以解决争议。如果确实存在违法行为，公司应主动承担责任并支付相应的经济补偿。

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