结论：在您提交被迫解除劳动合同通知书后，公司原则上不能再以“开除”的方式单方面解除与您的劳动关系，但具体情况需结合通知书内容及公司后续行为综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、被迫解除劳动合同通知书的法律性质
被迫解除劳动合同通知书，通常是在公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者为了维护自身权益而向公司发出的解除劳动关系的通知。这种通知一旦送达公司，即产生法律效力，意味着双方劳动关系自通知到达公司之日起解除。
二、公司能否在收到通知书后“开除”您
从法律程序上看：
- 一旦您提交了被迫解除劳动合同通知书，且该通知符合法律规定的条件（如公司存在违法行为、通知内容明确等），则双方劳动关系即告解除。此时，公司再以“开除”的方式单方面解除与您的劳动关系，在法律上缺乏依据，因为劳动关系已经因您的通知而终止。
从实际操作上看：
- 如果公司在收到您的被迫解除劳动合同通知书后，仍然试图通过“开除”等方式来否认或改变劳动关系已经解除的事实，这可能构成对法律规定的无视或违反。您有权依法维护自己的权益，包括但不限于向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。
三、可能存在的例外情况
通知书内容存在瑕疵：
- 如果您的被迫解除劳动合同通知书在内容上存在瑕疵（如未明确指出公司违法行为的具体情况、未明确表达解除劳动关系的意愿等），可能导致公司对通知书的效力产生质疑。在这种情况下，公司可能会试图通过“开除”等方式来应对。但即便如此，公司也需要承担相应的法律风险，因为一旦您能够证明通知书的合法性和有效性，公司的“开除”行为就可能被认定为违法解除劳动关系。
公司后续行为的影响：
- 如果公司在收到您的被迫解除劳动合同通知书后，采取了积极的措施来纠正其违法行为（如补发工资、补缴社会保险费等），并试图与您协商恢复劳动关系或达成其他和解协议，那么在这种情况下，公司可能不会选择“开除”您。但如果公司坚持不改正违法行为，且您也不同意恢复劳动关系，那么公司再试图“开除”您就缺乏法律依据。
四、法律建议
确保通知书内容合法有效：
- 在提交被迫解除劳动合同通知书前，请务必确保通知书内容合法、有效、明确。具体应包括公司的违法行为、您解除劳动关系的意愿、解除劳动关系的时间等关键信息。
保留相关证据：
- 在提交通知书的同时，请务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的证据等），以便在后续维权过程中使用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对被迫解除劳动合同通知书的提交、公司后续行为等方面存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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