被迫解除劳动合同通知书并不等同于公司开除，也不属于员工自己主动离职，这两者在行为性质、原因及法律后果上存在显著差异。下面我将从这几个方面为您详细分析：

一、行为性质

1. 被迫解除劳动合同：这是劳动者在用人单位存在违法或违约情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，依据《劳动合同法》的相关规定，不得不解除劳动合同的行为。此行为是劳动者在用人单位存在过错的情况下的合法维权行为，劳动者属于被动一方。

2. 公司开除：这是用人单位基于劳动者的过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或经营需要（如裁员），主动与劳动者解除劳动合同的行为。

3. 自己离职：这是劳动者基于自身意愿，主动向用人单位提出结束劳动关系的行为，通常是由于个人职业发展、家庭因素或其他个人原因而做出的选择。

二、原因对比

1. 被迫解除劳动合同的原因：主要包括用人单位的违法或违约行为，如未按时支付工资、未缴纳社保、未提供必要的劳动保护等。

2. 公司开除的原因：可能包括劳动者的严重过错（如盗窃、旷工等）或用人单位的经营需要（如经济性裁员）。

3. 自己离职的原因：则多源于劳动者的个人考量，如寻求更好的职业机会、家庭需要、个人健康等。

三、法律后果

1. 被迫解除劳动合同的法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者还可能有权要求用人单位支付其他相关待遇，如欠付的工资、加班费、社保补缴等。

2. 公司开除的法律后果：

   • 如果用人单位是合法开除（如因劳动者严重过错），则无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位是违法开除（如无合法理由或未遵循法定程序），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

3. 自己离职的法律后果：

   • 一般情况下，劳动者主动离职不能获得经济补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形（即用人单位的过错导致劳动者辞职）。
   • 劳动者需按照约定或法律规定完成离职手续，如工作交接、归还公司财物等。

法律建议

• 如果您收到了被迫解除劳动合同通知书，建议您先与用人单位协商，要求其支付应得的经济补偿金和其他相关待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、被迫解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。