结论：工人以不正规手段拿到公司的解除劳动合同通知书，并不影响其基于该通知书内容申请违法解除劳动合同的仲裁或诉讼，但能否成功认定公司违法解除，需根据通知书内容及实际解除情况综合判断。
分析说明：
解除劳动合同通知书的法律效力：
- 解除劳动合同通知书是公司向工人发出的，表明双方劳动关系解除的正式文件。其法律效力主要取决于通知书的内容是否合法、合规，以及公司解除劳动合同的理由是否充分、合理。
- 工人以不正规手段获取通知书，并不改变通知书本身的法律效力。即，如果通知书内容本身表明公司违法解除劳动合同，工人仍有权据此申请仲裁或诉讼。
工人申请违法解除的依据：
- 工人申请违法解除劳动合同的仲裁或诉讼，主要依据是公司解除劳动合同的行为是否违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 工人需提供证据证明公司解除劳动合同的行为违法，如通知书内容违法、解除程序违法等。工人以不正规手段获取通知书，并不影响其提供其他证据来证明公司的违法解除行为。
不正规手段获取通知书的影响：
- 虽然不正规手段获取通知书不影响通知书的法律效力，但可能影响工人在仲裁或诉讼中的信誉和证据效力。如果工人无法合理解释其获取通知书的方式，可能面临证据被排除或不被采信的风险。
- 此外，如果工人通过不正规手段获取通知书，并试图利用该通知书进行恶意诉讼或仲裁，还可能面临法律责任，如诬告陷害、伪造证据等。
实际解除情况的判断：
- 能否成功认定公司违法解除，还需根据实际解除情况综合判断。如公司解除劳动合同的理由是否充分、合理，解除程序是否合法等。
- 如果公司能够提供充分证据证明其解除劳动合同的行为合法、合规，那么即使工人以不正规手段获取了通知书，也无法成功认定公司违法解除。
法律建议：
- 对于工人而言，如果认为公司违法解除了劳动合同，应首先通过合法途径获取解除劳动合同通知书等相关证据，并咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。
- 在申请仲裁或诉讼时，应提供充分证据证明公司解除劳动合同的行为违法，并避免使用不正规手段获取证据或进行恶意诉讼。
- 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合法、合规地解除劳动合同，并保留好相关证据以应对可能的仲裁或诉讼。
后续行动建议：
- 如果你作为工人，已经以不正规手段获取了公司的解除劳动合同通知书，并认为公司违法解除了劳动合同，建议尽快咨询专业律师以了解自身权益和维权途径，并避免进一步使用不正规手段。
- 如果你作为公司，发现工人以不正规手段获取了解除劳动合同通知书，并可能据此申请仲裁或诉讼，建议及时咨询专业律师以了解应对策略，并准备好相关证据以证明自身解除劳动合同的行为合法、合规。