结论前置：辞退通知仅写明员工违反公司制度，但未具体写明违反何种制度及哪一条，这种做法通常属于违法解除劳动合同的情形。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当明确说明解除的理由和依据。这是为了保障劳动者的知情权，使其能够了解自己为何被解雇，并有机会进行申辩或寻求法律救济。
   • 如果辞退通知中仅笼统地提及“违反公司制度”，而未具体说明违反了哪一项制度、哪一条规定，这种通知方式显然不符合法律对解除劳动合同通知的明确性要求。

2. 违法性分析：

   • 缺乏具体性：辞退通知应当具体、明确，以便劳动者能够清楚了解自己的行为为何被认定为违反公司制度。如果通知中缺乏这些具体信息，劳动者将难以判断解雇的合法性，也无法有效维护自己的权益。
   • 侵犯知情权：劳动者有权知道解雇的具体原因和依据。如果用人单位未能提供这些信息，就侵犯了劳动者的知情权，使得解雇行为缺乏合法性和公正性。
   • 可能构成违法解除：在缺乏具体解雇理由和依据的情况下，用人单位的解雇行为很可能被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 建议与应对措施：

   • 要求用人单位补充说明：如果劳动者收到此类不明确的辞退通知，可以要求用人单位补充说明具体的解雇理由和依据。这有助于劳动者了解解雇的合法性，并为后续的申辩或法律救济提供依据。
   • 寻求法律救济：如果用人单位拒绝补充说明或劳动者认为解雇行为违法，可以寻求法律救济。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解雇行为的违法性，并要求用人单位支付赔偿金等。

后续行动指导：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当保持冷静，不要急于接受解雇决定。
• 你可以尝试与用人单位进行沟通，要求其提供具体的解雇理由和依据。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：辞退通知必须明确、具体地说明解雇的理由和依据。如果通知中仅笼统地提及“违反公司制度”而未具体说明，这种做法通常属于违法解除劳动合同的情形。劳动者在遇到这种情况时，应当积极寻求法律救济，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。