公司以员工严重违反规章制度为由辞退，若辞退通知未列明具体违规事项及依据，或未遵循法定程序，则可能构成违法辞退。具体分析如下：
一. 公司辞退员工的合法性分析
规章制度与违纪事实：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同。但前提是公司的规章制度必须合法、明确，且违纪事实必须清楚、有充分证据支持。
- 若公司规章制度未明确列举哪些行为构成“严重违反”，或违纪事实不清、证据不足，则辞退决定可能违法。
辞退通知的规范性：
- 辞退通知应明确列明员工违反的具体规章制度条款、违纪事实及证据、辞退的依据和决定等。
- 若辞退通知未列明上述内容，或内容模糊不清，可能导致辞退决定被认定为违法。
法定程序的遵循：
- 在某些情况下，公司辞退员工需事先通知工会或提前通知员工，并遵循其他法定程序。
- 若公司未遵循法定程序，即使员工确实存在严重违规，辞退决定也可能被认定为违法。
二. 员工的应对措施
审查辞退通知：
- 员工应仔细审查辞退通知，看其是否列明了具体的违规事项、依据及证据等。
- 若辞退通知存在瑕疵，员工可以此为由主张辞退决定违法。
收集证据：
- 员工应积极收集对自己有利的证据，如工作表现记录、沟通邮件等，以证明自己的清白或反驳公司的指控。
与公司协商或申请仲裁：
- 员工可以尝试与公司进行友好协商，看是否能达成和解。
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退决定违法并支付赔偿金等。
三. 我的观点
- 我认为，公司以员工严重违反规章制度为由辞退员工时，必须确保规章制度的合法性、明确性，违纪事实的清楚性、证据充分性，并严格遵循法定程序。
- 若辞退通知未列明具体违规事项及依据，或未遵循法定程序，员工可以主张辞退决定违法，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，我建议员工在收到辞退通知后，应仔细审查其内容，并积极收集证据以应对可能的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。