辞退通知书中应当写明违反的具体规定。以下是详细分析：

在劳动法律关系中，辞退通知书是用人单位对劳动者作出解除劳动关系意思表示的书面文件，其内容应当明确、具体，以便劳动者了解被辞退的原因和依据。

1. 法律要求：根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当明确告知劳动者解除的理由和依据。这一要求是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在被告知解除劳动合同时，能够清楚地了解解除的原因，以便在必要时维护自己的权益。

2. 内容明确性：辞退通知书中写明违反的具体规定，有助于确保内容的明确性。如果辞退通知书中仅笼统地表述为“违反公司规定”或“不符合岗位要求”，而未具体说明违反的是哪项规定或哪个岗位要求，那么这样的表述可能引发争议，甚至导致法律纠纷。因此，为了避免不必要的争议和纠纷，辞退通知书中应当具体写明违反的规定或要求。

3. 便于劳动者理解：写明违反的具体规定还有助于劳动者更好地理解辞退的原因。劳动者在收到辞退通知书后，可以对照写明的规定或要求，检查自己的行为是否确实存在违反之处。如果确实存在违反，那么劳动者可以更加理性地接受辞退决定；如果不存在违反或存在争议，那么劳动者可以依据辞退通知书中的内容，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，辞退通知书中应当写明违反的具体规定，以确保内容的明确性、合法性和便于劳动者理解。如果用人单位在辞退通知书中未写明违反的具体规定，那么这样的辞退通知书可能面临法律效力上的挑战，甚至可能引发不必要的法律纠纷。因此，建议用人单位在制作辞退通知书时，务必写明违反的具体规定，以确保辞退决定的合法性和有效性。