辞退通知单是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，必须出具的一份重要法律文件。为确保其合法性和有效性，辞退通知单必须写清楚以下内容：

1. 标题与首部信息：

   • 标题应明确表明文件性质，例如“某某公司关于解聘某某员工的辞退通知书”。
   • 首部应包含被辞退员工的基本信息，如姓名、性别、身份证号码、所在部门及入职日期等，以及发出通知书的用人单位信息，包括用人单位全称、法定代表人姓名、地址及联系电话。

2. 正文内容：

   • 辞退原因与依据：详细阐述导致辞退的具体事由，如违反公司规章制度、业绩不达标、不能胜任工作等，并附上相关事实依据和证据。同时，说明辞退所依据的法律条款及公司规章制度。
   • 辞退决定：明确告知员工“公司决定于X年X月X日起解除与您签订的劳动合同”，并说明解除劳动合同的具体时间。
   • 工资与福利结算：说明截至辞退日的工资、奖金、未休年假补偿等的结算方式和支付时间。
   • 经济补偿：如适用，详细说明经济补偿金的计算依据、金额及支付方式。若无需支付补偿，也应说明理由。
   • 工作交接安排：告知员工需进行的工作交接内容、接收人及交接期限，并要求交接清单需双方签字确认。
   • 离职手续办理：明确告知办理离职手续的流程、地点、所需材料及截止日期。

3. 尾部信息：

   • 注明辞退通知书发出的具体年月日。
   • 加盖用人单位公章，体现通知书的正式性和法律效力。

撰写辞退通知单时，务必确保内容全面、准确且合规，以避免潜在的劳动纠纷。同时，用人单位在辞退员工时，也应遵循法定程序，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。