员工开除通知单作为企业单方面解除劳动合同的重要法律文件，其出具必须严格遵循法律法规，确保程序的合法性和内容的完整性。以下是员工开除通知单需具备的条件，结合相关法律法规进行详细阐述：
一、法律依据与程序要求
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 根据第四十一条，对于大规模裁员（如裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
书面通知形式：
- 开除通知单必须以书面形式出具，这是法律规定的明确要求。口头通知或通过非正式渠道（如微信群）发布的通知，除非得到劳动者的明确确认，否则可能不具备法律效力。
二、通知单内容要求
明确解除原因：
- 通知单中应清晰、具体地说明解除劳动合同的原因，该原因必须符合法律法规规定的解除情形。例如，若因劳动者不能胜任工作而解除，需说明劳动者不能胜任的具体表现及已采取的培训或调岗措施。
解除日期与补偿：
- 通知单中应明确解除劳动合同的具体日期，以及根据法律法规应支付的补偿金额和支付方式。若用人单位未提前三十日通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者权利告知：
- 通知单中应告知劳动者有权对解除决定提出异议，并说明提出异议的途径和期限。同时，应告知劳动者在解除劳动合同后享有的权利，如领取失业保险金、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、举证责任与合规性
举证责任：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，因用人单位作出的开除等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，用人单位在出具开除通知单时，应确保有充分的证据支持解除决定。
合规性审查：
- 用人单位在出具开除通知单前，应进行合规性审查，确保解除决定符合法律法规的规定，避免因程序违法或实体违法而承担法律责任。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，公司在微信工作群发布的《通知》被视为公司行为，但因未提前三十日作出且未与劳动者协商解除事宜，被法院确认为单方面解除劳动合同关系，公司因此需支付赔偿金。这充分说明了开除通知单出具时遵循法定程序和内容要求的重要性。
综上所述，员工开除通知单需具备的条件包括：符合法律法规规定的解除情形、以书面形式出具、明确解除原因和日期、告知劳动者权利和补偿、以及确保举证责任和合规性。用人单位在出具开除通知单时，应严格遵循这些条件，以避免法律风险。