关于公司罚单开除员工的条件，这并非一个简单的、可以直接给出明确答案的问题，因为它涉及到多个方面的法律规定和实际情况的考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司通常会在其规章制度中明确规定员工违反哪些规定时，公司有权给予罚单或开除处理。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
   • 劳动合同中也可能包含关于员工违纪处理的具体条款。如果员工的行为违反了劳动合同中的约定，公司有权依据合同进行处理。
   • 关键点：公司规章制度和劳动合同的约定是处理员工违纪行为的基础，但必须确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司开除员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。例如，公司不能仅凭一张罚单就随意开除员工，而需要证明员工的行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
   • 如果员工的行为涉嫌违法犯罪，公司应当及时向公安机关报案，并依据相关法律法规进行处理，而不是直接开除员工。
   • 关键点：公司开除员工必须遵守法律法规的强制性规定，否则可能面临法律责任。

3. 罚单的性质与效力：

   • 罚单本身只是公司对员工违纪行为的一种处理方式，它并不直接等同于开除的决定。罚单可能包含警告、罚款、降职等处理措施，但并不一定导致开除。
   • 如果公司想要依据罚单开除员工，必须确保罚单的内容合法、合理，并且已经按照公司规章制度和劳动合同的约定进行了相应的程序（如通知员工、听取员工申辩等）。
   • 关键点：罚单的性质与效力取决于其内容是否合法、合理以及是否遵循了相应的程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同时，应当明确规定员工违纪的处理方式和程序，以确保在处理员工违纪行为时有法可依、有章可循。
   • 在处理员工违纪行为时，公司应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。
   • 对于员工而言，如果收到公司的罚单或面临开除处理，应当及时了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，公司罚单开除员工的条件并非单一因素决定，而是需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、法律法规强制性规定以及罚单的性质与效力等多个方面。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。