您好，关于公司开除员工的标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来规定。以下是一些主要的开除标准，供您参考：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些特定情况下，用人单位在提前通知或支付额外工资后，也可以解除劳动合同，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
• 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
• 用人单位生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，还补充了一些用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

总的来说，公司开除员工必须遵循法律法规的规定，不能随意开除。如果公司违反规定开除员工，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。